意大利劳动法简介

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作者:Avv. Lifang Dong   
2011-04-07 06:18

黎先生来访:董丽芳律师,您好!我准备在意大利经营一家中型超市,房屋已经租了下来,现在正在装修,大约还有一个月就可以结束了,我计划在6月份开业。我打算招聘20名员工,并且与他们签订劳动合同,但是我对意大利的劳动法不太了解,您能给我介绍一下吗?

 

董丽芳律师:黎先生,您好!预祝您超市生意兴隆!意大利劳动法现在成为了吸引外国投资者来意大利投资的重要因素。新的法令(2003年第276号)主要修改了就业的规则,这样一来增加了市场的灵活性和减少了失业率。


新的法令(2003年第276号)主要有两方面的修改:
1、新版劳动合同能够使公司解决在短期内的特殊增长趋势问题,允许他们大大减少劳动者的成本,以降低产量。
2、这个为定约人设立的新的制度,现在能够保证为具体项目安排必要的工作。
这些新的规定已生效并被一些公司应用。劳动者受到宪法、民法和工人人权法案(Statuto dei Lavoratori)和其他相关法律和法令保护。劳动条款和条件受各专业行业的集体合同的固定期限的约束。
例如在薪酬和福利方面,虽然没有最低工资的要求,但是意大利宪法能够保障劳动者获得合理的薪酬。集体合同中有关于对低工资标准和福利的规定。
一般不要求劳动合同必须以书面形式订立,虽然大部分集体合同都要求这样。固定期限合同和兼职合同则要求以书面形式订立。固定期限的合同在某些特殊条件下允许季节性用工和填补临时空缺的岗位。
劳动者一般实行每天8小时工作制。每周最长工作时间不得超过48小时(包括延长的工作时间)。集体合同中对于延长工作有具体规定。如果没有特殊情况,每年的工作实践延长不得超过250小时。如果雇主没有遵守规定将会受到行政处罚。

黎先生:意大利法律关于员工休假是怎样规定的?关于解雇员工法律是怎么规定的?
董丽芳律师:意大利每年有11天的宗教和国家节日。宪法保证每个劳动者每周至少有一天休息(一般是周日)。劳动者还可享受4周的年休假。关于其他假期也有相关规定,例如病假,生病的劳动者有权保留他们的职位、资历和岗位,根据集体劳动合同,通常能得到生病期间六个月或者六个月以上的薪酬。例如事假,劳动者因结婚和因家庭事务临时休假有权获得15天的全额工资,包括亲属去世和子女生病。女性劳动者有权获得在生育前2个月的长假和获得80%的薪酬,并且还有生育后3个月的育儿假。意大利社会保险将承担这些费用。如果孩子的母亲去世了或者生病了,父亲一方(男性劳动者)可享受同等条件的长假和育儿假待遇。
根据意大利法律,劳动者可因以下原因被解雇:
1、具有解雇的正当理由(giusta causa),是指严重违反工作职责或者劳动者的行为使劳动关系已不能继续;或者
2、其他正当原因(giustificato motivo),(1)非客观原因:劳动者的行为违反了工作职责,但没有达到解雇正当理由的程度。例如主观原因:不按管理者的指示工作,导致机器和设备物资损失,工作效率低;(2)客观原因:雇主需要重新组织生产和劳动力(例如:裁员)。
解雇应当以书面形式写明解雇的理由,雇主没有以书面形式解雇员工的,解雇无效。
如果劳动者遭到不公平的解雇,有权向法院起诉,主要依据以下条款:
1、如果公司不超过15名员工,雇主可以选择恢复雇佣被解雇的劳动者或者支付赔偿金。(两个半月至六个月的工资)。
2、不论工作部门在何处,只要公司在意大利境内雇佣有超过了60名员工或者公司超过15名员工,那么,员工有权要求恢复工作,并要求雇主赔偿至少5个月的工资和支付从解雇到恢复工作期间的福利。员工因遭到不公平的解雇,不要求恢复工作的,有权要求雇主支付15个月的工资作为赔偿。

注:上述内容仅作为参考信息使用,不得视为本所对任何事项的法律意见。
如果您对此事还有其他问题,请您与本所联系,我们会及时提供全方面的法律咨询和服务。

最后更新 ( 2011-04-07 06:34 )
 
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